Düzgün yapılmıyorsa kabul etmeyiz
Bir koridor kapalıysa, takvim gerçekçi değilse ya da paket işçiyi tutmayacaksa bunu keşif görüşmesinde söyleriz. İkinci ayda dağılacak bir yerleştirme yapmaktansa işi kaybetmeyi tercih ederiz.
Ana Sayfa/Hakkımızda
Neks Consultancy hakkında
Var oluş sebebimiz basit: imzalanmış bir iş teklifi ile işe hazır şekilde varan bir işçi arasındaki mesafe, neredeyse herkesin beklediğinden daha uzun ve daha kırılgandır.
Biz kimiz
CV satan bir firma değil, bir iş gücü danışmanlığı
Neks Consultancy, çok somut ve pahalı bir sorunu çözmek için kuruldu: doğru uluslararası işçiyi bulmuş, sonra vize kuyrukları, reddedilen evraklar ve kimsenin hazırlamadığı varışlar yüzünden aylarını — ya da işçilerini — kaybeden işverenler.
Örüntü hep aynıydı. İstihdam bürosu adayları teslim edip çekiliyordu. Göçmenlik danışmanı başvuruyu yapıyor ama arkasındaki belgelerle ilgilenmiyordu. Kimse kimseyi eğitmiyordu. Kimse havaalanına gitmiyordu. Bu uzmanlıklar arasındaki her boşluk bir gecikmeye, her gecikme işverenin üstlendiği bir maliyete dönüşüyordu.
Bu pratiği o boşlukları kapatmak için kurduk. Seçim, vize, evrak, eğitim ve sevk tek bir ekibin ve tek bir sorumluluk hattının içindedir; böylece haftaları yiyen devir teslimler hiç yaşanmaz.
Kısaca
- Alan: Uluslararası iş gücü ve İK danışmanlığı
- Hizmetler: İşe alım, vize, evrak, eğitim, sevk, uyum
- Sektörler: İnşaat, turizm, sağlık, imalat, lojistik, tarım
- Model: Ücreti işveren öder — işçiden sıfır ücret
- Kapsam: Birden fazla kaynak ve hedef koridoru
- Çalışma şekli: Komple, tek aşama veya sürekli danışmanlık
Misyon
Yasal yollar, hazır işçiler, plan yapabilen işverenler
İş gücü hareketliliği dürüst yapıldığında işler. İşveren ülkesinde bulamadığı beceriyi bulur. İşçi gerçek bir ücret ve yasal bir statü kazanır. Her şey, biri bir köşeyi kestiğinde bozulur — doğrulanmamış bir belge, işçiden alınan bir ücret, mesai konusunda hiç doğru olmamış bir vaat.
Bizim işimiz, dürüst yolu aynı zamanda pratik yol hâline getirmek: yeterince hızlı, fiyatı net ve kimsenin alternatife heves etmeyeceği kadar iyi belgelenmiş.
- İşverenler için: takvim kurabileceğiniz bir işe alım hattı.
- İşçiler için: arkasında borç bırakmayan bir yerleştirme.
- Her ikisi için: gerçekte ne olacağını yazan bir sözleşme.
Nasıl çalışıyoruz
Taviz vermediğimiz altı şey
İşçi de bizim müşterimizdir
Bir yerleştirmenin her iki tarafı da işlemek zorundadır. Ücret veya koşullar konusunda yanıltılan işçi ayrılır — ve bunun bedelini işveren iki kez öder.
Asıl ürün evrak işidir
Aday bulmayı herkes yapar. Değer; ilk seferde geçen dosyalarda, tutan termin tarihlerinde ve üç yıl sonra denetimi kaldıran kayıtlardadır.
Tek sorumlu ekip
Birbirini suçlayan departmanlar arasında devir teslim yok. Dosyayı baştan sona takip eden, adını bildiğiniz bir danışmanınız olur.
İki tarafta da yerel bilgi
Kurallar değişir, yetkili kurumlar değişir, sıralar uzar. Bunları hem kaynak hem hedef ülkede takip eder ve sizi önceden bilgilendiririz.
İddia değil, ölçüm
Varışa kadar geçen süre, ilk seferde onay oranı, 90 gün kalıcılık. Rakamları lehimize olsun olmasın müşterilerimize bildiririz.
İş gücünüzü konuşalım.
İster on iki kişi ister iki yüz kişi alın, ilk konuşma aynıdır: neye, ne zaman ihtiyacınız var ve bu gerçekçi mi.